З 2012 року МК «Запоріжсталь» активно розвиває проект «Школа – ВНЗ – комбінат», спрямований на профорієнтаційну роботу серед учнівської молоді та підготовку нових кваліфікованих кадрів для підприємства. За словами нашого…

Школа виробничих менеджерів МК«Запоріжсталь» – хороший інструмент підвищення ефективності праці працівників ідіяльності всього підприємства. У цьому впевнений начальник відділу безперервного вдосконалення підприємства Євген Шрамко. – Яка головна задача стоїть перед школоювиробничих менеджерів? – Необхідно запропонувати ініціативи, які після повного впровадження дадуть річний економічний ефект близько 15 мільйонів доларів. Для цього учасники проекту вчатьсявиявляти потенціал операційних поліпшень в цехах і планувати етапи його реалізації.Школа виробничих менеджерів – можливість освоїти нові методи роботи, навчитисягенерувати і оцінювати ідеї, планувати їх реалізацію. Тут поєднується теорія зпрактикою, що дозволяє працювати на перспективу, підвищувати операційнуефективність окремих підрозділів і всього підприємства. Учасники школи знають:набутий досвід неодмінно змінить звичний ритм діяльності та підхід до виконання завдань.…

На МК «Запоріжсталь» введена в дію програма «10 стимулів в галузі охорони праці, промислової безпеки, охорони навколишнього середовища, охорони здоров’я та пожежної безпеки». Про деякі її аспектах ми розмовляємо з…

Забезпечення надійної та безаварійної роботи технологічного обладнання і створення безпечних умов праці на виробництві – один з головних пріоритетів діяльності МК «Запоріжсталь». Про те, як нові інструменти, впроваджені на підприємстві…

В рамках системи подачі пропозицій за неповні п’ять місяців на МК «Запоріжсталь» вже впровадили 141 ініціативу з очікуваним економічним ефектом 29,5 млн гривень на рік. Як відзначає директор з технології…