Learn to work

Учиться, чтоб работать

Куда поступать – этот вопрос волнует выпускников и их родителей.

«МИГ» изучил ситуацию с трудоустройством выпускников популярных запорожских вузов, узнал, насколько востребованы новички на запорожских крупных предприятиях и какие профессии будут нужны в ближайшей перспективе.

Куда уходят выпускники

На рынке труда Запорожского региона существует большая конкуренция, но для выпускников инженерного направления, программирования и компьютерного обеспечения вакансии находятся. Судя по статистике, самыми крупными работодателями в Запорожье остаются промышленные предприятия.

Так, в 2012 году в промышленности нашли работу 164 выпускника ЗНТУ, в частности: 107 человек трудоустроены на «Мотор Сич», 13 на «Запорожсталь», десять в «Запорожьеоблэнерго», девять на «Искру», восемь на ЗТР, семь на «Прогресс», по четыре на «ЗАЗ» и «Днепропром». Из выпускников этого года, по предварительной информации, будут трудоустроены 423 человека, из них 120 на крупные предприятия: «Мотор Сич» – 73; «Искра» – 17; «Запорожсталь» – 15.

ЗГИА создавалась как специализированное учебное заведение для подготовки кадров в промышленности. По информации проректора ЗГИА по НМР Михаила Пазюка, все выпускники 20-ти специальностей находят перспективную работу, большинство – по направлению после прохождения практики. За 2011-2012 годы более 75 процентов выпускников направлено на крупные промпредприятия, около 25 процентов трудоустроены на предприятия малого и среднего бизнеса.

Учитывая сложные экономические условия, в том числе значительно уменьшение госсектора экономики, спрос на выпускников нетехнических специальностей практически отсутствует. По информации ЗНУ, из обучавшихся в прошлом году на госзаказе 593 студентов 85 процентов трудоустроены на предприятия, организации, учреждения и общеобразовательные учреждения. В этом году выпускников ЗНУ примут на работу учебные заведения, учреждения юстиции в Запорожской области, Госфиниспекция, «Запорожсталь», «Мотор Сич», «Глобал-диагностик», телерадиокомпании. Хватит ли работы всем – неизвестно.

Отличная официальная статистика у КПУ: по данным ректора Виктора Огаренко, трудоустроено более 90 процентов выпускников, остальные находятся в декретных отпусках или отпусках по уходу за ребенком, кто-то занят частной практикой. Предварительная договоренность о трудоустройстве имеется с учреждениями, организациями, фирмами, где уже работают выпускники университета. Но следует учесть, что КПУ предпочитают уже работающие люди – для получения диплома.

Всего же в 2010-2012 годах на МК «Запорожсталь» трудоустроено порядка 700 выпускников учебных заведений, из них 271 выпускник вузов, в 2012 году – 74 выпускника. На «Мотор Сич» в 2012 году на первое рабочее место трудоустроено 492 молодых специалиста, в том числе 214 выпускников вузов, 147 выпускников Запорожского авиационного, электротехнического и других колледжей и 131 выпускник высших профтехучилищ. На «Днепроспецсталь» в 2011-2012 годах трудоустроено 75 выпускников.

Но выпускнику «с улицы» попасть к серьезному работодателю шансов мало.

Практичные вузы

Приоритеты при трудоустройстве промпредприятия отдают выпускникам вузов, которые проходили у них практику и имеют положительные отзывы руководителя. Значит, возможности трудоустройства выпускников каждого вуза напрямую зависят от договоренностей о сотрудничестве, заключенных с определенными предприятиями.

«Запорожсталь» сотрудничает с ЗГИА, ЗНТУ, ЗНУ, Национальной металлургической академией Украины [Днепропетровск], Днепропетровским национальным университетом железнодорожного транспорта, Донбасским государственным техническим университетом.

Большинство трудоустраиваемых на «Мотор Сич» молодых специалистов – выпускники ЗНТУ, НАКУ имени Н.Е.Жуковского «ХАИ» и ЗАК имени А.Г.Ивченко, ЗЭТК.

«Днепроспецсталь» наиболее тесно сотрудничает с ЗНТУ и ЗГИА, а также с ЗИЭИТ, КПУ.

Договора о сотрудничестве в вопросах подготовки кадров для предприятия включают не только прохождение практики, но и обучение студентов по согласованным программам, выполнение курсовых и дипломных работ по производственным вопросам.

Нужны сегодня и всегда

Самые востребованные в Запорожском регионе – квалифицированные рабочие [около 80 процентов вакансий, заявленных Центру занятости] и специалисты инженерно-технического направления. Нужны инженеры по охране труда, по качеству, технологи, программисты.

По результатам анализа рынка труда в Украине правительство Постановлением КМУ от 20 мая 2013 год в два раза увеличило госзаказ на обучение в высших учебных заведениях по направлению ІТ-технологий: «Информатика», «Системный анализ», «Компьютерные науки», «Компьютерная инженерия», «Программная инженерия», «Системная инженерия», «Автоматизированные и компьютерно-интегрированные технологии», «Микро- и наноэлектроника», «Телекоммуникации», «Безопасность информационных и коммуникационных систем».

Увеличен госзаказ на технические специальности: «Электротехника та электромеханика», «Машиностроение» и «Обработка материалов», «Металлургия и материаловедение». Это означает увеличение количества бюджетных мест по названным специальностям, что соответствует потребностям работодателей.

Уменьшен госзаказ на специальности «Международные отношения», «Экономика и предпринимательство», «Менеджмент» и «Право», по которым подготовлено излишнее количество специалистов, не нужных работодателям.

Выпускники принимаются на «Запорожсталь» по 27-ми специальностям, прежде всего – «Металлургия черных металлов», «Обработка металлов давлением», «Теплоэнергетика», «Промышленное и гражданское строительство», «Электронные системы» и др. По информации пресс-службы «Запорожстали», сегодня и в перспективе найдется работа для выпускников вузов по специальностям «Электромеханические системы автоматизации и электропривод», «ПТМ и оборудование», «Программное обеспечение автоматизированных систем».

 

Menu