На МК «Запорожсталь» введена в действие программа «10 стимулов в области охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны здоровья и пожарной безопасности». О некоторых ее аспектах мы беседуем с Игорем Черняком, директором по охране труда, промышленной и техногенной безопасности предприятия
— Поощрение сотрудников в области охраны труда — это новое направление для предприятия или же комбинат усиливает эффективность существующего вознаграждения?
Система мотивации по охране труда у нас работала и раньше, например, соревнования по ОТ между коллективами подразделений, победителей которого премировали по итогам квартала. Но больше внимания уделялось дисциплинарному воздействию — так называемой талонной системе. Между тем, гораздо важнее именно материальная и социальная мотивация безопасного труда. Можно разрабатывать много мероприятий и планов, но, если не задействовать работника, не достучаться до его сознания, все так и останется на бумаге. Для нас важны вовлеченность всех запорожсталевцев, их неравнодушие, их инициативы – это помогает вести эффективную работу по повышению уровня промышленной безопасности, охране окружающей среды, охране здоровья, по многим другим направлениям.
— Среди десяти стимулов есть и премия от Генерального директора комбината. Кто может на нее претендовать?
Принять участие в конкурсе может каждый, у кого есть полезная идея по улучшению работы в сфере охраны труда, которую можно распространить на другие подразделения. Желающие могут соревноваться в трех номинациях: первая – охрана труда, промышленная и техногенная безопасность, вторая – охрана здоровья, и третья — охрана окружающей среды. При оценке инициатив приоритет будут иметь проекты, которые уже внедрены в подразделениях и хорошо себя зарекомендовали. Особо важны предложения, которые работник подает и реализует по собственной инициативе и при поддержке руководителя. Хочу отдельно отметить – мы заинтересованы в том, чтобы уровень и количество предложений и проектов, подаваемых на конкурс на премию Генерального директора комбината, возрастали. Этот конкурс позволяет нам вовлекать в работу по созданию безопасных условий труда максимальное количество сотрудников, поощрять лучшие инициативы, а также формировать позитивное отношение к вопросам охраны труда
—Еще один серьезный стимул – «Миллион по охране труда лучшим бригадам». Как будут определять лучших?
Критерии оценки лучших бригад в сфере охраны труда, промышленной безопасности, охраны здоровья и пожарной безопасности следующие. Коллектив, участвующий в конкурсе, должен выявить несоответствия требованиям безопасности и устранить их, а затем разработать, внедрить и систематически выполнять стандартные операционные процедуры и письменно оформленный АБВР. Кроме того, учитывается качественное проведение тренинг-инструктажей с выходом на рабочее место, предотвращение аварии и инцидентов, недопущение несчастных случаев и снижение уровня заболеваемости в бригаде.