На МК «Запорожсталь» завершаются строительство линии соляно-кислотного травления НТА-4 в цехе холодной прокатки № 1 и реконструкция доменной печи № 4 – проекты, которые подразумевают наличие специалистов, которые могут взять на себя ответственность за управление сложными, а во многом и уникальными технологиями. О том, как решаются кадровые вопросы, связанные с модернизационными программами, рассказывает директор по персоналу комбината Андрей Лученко.
– Если говорить о ДП-4, то это, по сути, совершенно новый агрегат, современные технологические решения и комплекс систем автоматизированного управления. Справиться со всем этим могут только настоящие профессионалы с большим опытом работы. И на «Запорожстали» такие есть, именно им мы и отдали предпочтение, организовав их обучение для повышения квалификации. Было принято решение и обучить будущих работников НТА-4. Этот шаг особенно важен, так как наша новая травильная линия не имеет аналогов в отечественной металлургии.
– Наверняка, эта уникальность предполагала и особенности в обучении – как и где работники получали новые знания?
– Программа состоит из нескольких этапов, и первые их них уже реализованы — ряд специалистов прошел обучение в Венгрии. Они увидели собственными глазами, как организовано новейшее производство мирового класса. При этом упор был сделан не только на получение самых современных знаний и опыта, но и отработку управленческих навыков. Часть специалистов проходит обучение и сейчас, непосредственно во время пусконаладки оборудования. Мы планируем, что скоро весь персонал новой линии будет готов к ее эффективной эксплуатации.
– Отразится ли ввод в эксплуатацию новых промышленных объектов на ситуации с рабочими местами на предприятии?
– На ДП-4 мы предполагаем оформить на новые рабочие места 127 человек, на линию соляно-кислотного травления – еще 113, но, как я уже говорил, предпочтение будем отдавать запорожсталевцам. При этом хочу отметить, что тем сотрудникам НТА-1 и НТА-2, которые не проходят обучение для последующей работы на НТА-4, мы предлагаем имеющиеся на производстве вакансии.
– Что эти люди смогут приобрести на новых рабочих местах?
Прежде всего, новые знания, а также возможность реализовать себя в новой профессии и раскрыть свой потенциал. Со своей стороны, комбинат организует обучение этих работников, ведь инвестиции в развитие сотрудников — наш принцип. Компетентность и профессионализм коллектива — основополагающий фактор стабильной и успешной работы МК «Запорожсталь».