В первом полугодии было предусмотрено выполнить 127 мероприятий, фактически выполнено 124. Комбинат в 1 полугодии 2010 г. перевыполнил свои обязательства по производству стали — на 19,3 тыс. тонн, проката — на 12,7 тыс. тонн, однако не выполнены обязательства по производству чугуна на 24,8 тыс. тонн.
Произведено неосновной продукции, товаров народного потребления и услуг на 200 млн. грн., что на 50 млн. грн. выше принятых в коллективном договоре.
Убытки от брака снижены на 17,9% против обязательств их снижения на 10%.
По разделу 3 «Охрана труда и окружающей среды» все 25 мероприятий выполнены.
По разделу 4 «Формы, системы и порядок оплаты труда» намеченные пункты выполняются с учетом сложившейся финансовой ситуации на комбинате. Среднемесячная заработная плата 1-го трудящегося по комбинату в 1 полугодии 2010 года выросла на 10% (на 293,33 грн.) против соответствующего периода прошлого года, в т.ч. 1-го трудящегося промышленно-производственного персонала — на 9,9% (на 304,86 грн.).
По разделу 5 «Социальная политика» выполняются все 32 мероприятия. Социальная политика ОАО «Запорожсталь», закрепленная в коллективном договоре, осуществляется по нескольким направлениям. Медицинская помощь работникам комбината оказывалась в ООО «ВитаЦентр», имеющем в своем составе поликлинику и стационар, а также в санатории-профилактории и пансионате «Металлург» с лечением. В ДОЦ «Спутник» и «Молодая гвардия» побывало уже 584 ребенка работников комбината.
В течение первого полугодия 457 работникам была предоставлена возможность оздоровления и отдыха (с компенсацией большей части стоимости путевки за счет средств комбината) в 9 санаториях Крыма и Западной Украины. Также предоставлялись путевки для оздоровления работников и членов их семей в пансионате с лечением «Металлург».
В санатории-профилактории комбината оздоровлено 1554 работника, было организовано два профильных заезда (для лечения и оздоровления работников с заболеваниями органов пищеварения и с заболеваниями органов кровообращения).
Всем работникам предприятия в соответствии с действующим Положением, при уходе в отпуск оказывалась материальная помощь на оздоровление, на что в 1 полугодии 2010 г. израсходовано более 14 млн. грн.
Доноры, сдававшие кровь в дни сдачи крови, и в случае острой необходимости при лечении больных работников комбината получили за счет предприятия материальную помощь в виде продуктовых наборов и дополнительное питание на сумму 180 тыс. грн.
Продолжалось развитие лечебной базы пансионата «Металлург» в с. Новоконстантиновка. В первом полугодии выполнен текущий ремонт гидромассажных ванн и физиотерапевтической аппаратуры, приобретены перевязочные и стоматологические материалы.
На оказание адресной помощи социально-незащищенным категориям населения, связанным с комбинатом, израсходовано 275 тыс. грн. из средств предприятия.
С целью социальной защиты неработающих ветеранов «Запорожстали» в отчетном полугодии им производилась выплата ежеквартальной дополнительной пенсии, оказывалась материальная помощь к праздникам, на эти цели израсходовано 1 047 тыс. грн.
Около 5 тысяч работников (более 25% общей численности трудящихся), проживающих в отдаленных микрорайонах города, регулярно перевозились по 54 маршрутам на комбинат и с комбината.
Финансировались, в пределах средств, выделенных на эти цели, затраты на содержание и ремонт объектов социально-культурного назначения, детских дошкольных учреждений, покрывались убытки по содержанию жилого фонда.
Несмотря на все трудности периода, 16 мероприятий, намеченных разделом 6 «Занятость работников», выполняются. Прием кадров на комбинат производился в связи с производственной необходимостью, в первую очередь, в основные цехи из числа квалифицированных специалистов, а также выпускников учебных заведений, которые успешно окончили учебу и положительно зарекомендовали себя в период прохождения практики в цехах комбината.
План подготовки и повышения квалификации кадров в 1 полугодии т.г. выполнен, обучено 3650 человек. Регулярно и в полной мере выделялись средства для оснащения учебных кабинетов и аудиторий. На предприятии проводилась ознакомительная, производственная, технологическая и преддипломная практики студентов ВУЗов, техникумов, колледжей и учащихся профессиональных лицеев, согласно заключенным договорам.
Текучесть кадров по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. уменьшилась на 0,1% (с 1,1% до 1,0%).
Все 7 мероприятий, намеченные разделом 7 «Работа с молодежью» на первое полугодие, выполнены. Более 770 молодых работников комбината повысили свой профессиональный уровень. Проведены конкурсы профессионального мастерства в подразделениях комбината по основным профессиям, в которых приняли участие 682 молодых работника. Проводились также культурно-массовые и спортивные мероприятия для молодежи.
С целью защиты экономических интересов предприятия обеспечивалась охрана собственности акционерного общества, сохранность сведений и коммерческой тайны.